根据中国翻译协会《2016中国语言服务行业发展报告》中发布的数据，语言服务公司中，有30.5%的受调查企业全职译员占比仅在11%至20%这一区间。全职译员占比少于30%的企业数占受调查企业总数的63.3%。至于兼职译员的占比，有31.3%的受调查企业其兼职译员的占比在71%到80%这一区间，而兼职译员占比超过60%的企业数，占受调查企业总数的61.3%。

　　由此可见，语言服务企业雇用兼职译员的比例远高出其专职译员所占比例。另外在终端语言服务需求方（终端客户）的调查中，在受调查的271家机构中，116家公司/单位聘用兼职翻译人员，占42.8%。据估计，全球百分之六十以上的笔译业务最终是由兼职译员完成的，而且随着兼职化和笔译内容复杂化的过程，这个数字还在不断地增加中。

　　可以说，笔译从业人员兼职化已经成了一种趋势。为什么会发生这种情况呢？我们可以从需求方（终端客户和翻译公司）和译员两方面来分析这个问题。

　　从需求方来说，有几个因素促使需求方更多地雇用兼职译员而不是专职译员：

　　聘用全职译员的时间、资本和培训成本高。聘用一个全职译员，除了正常的工资收入外，还要缴纳社保等各种费用。而且全职译员中很多往往是经验不足的新人，往往需要长时间的培训和传帮带，成本极高。

　　来自客户的翻译需求越来越复杂，包括语言对、行业、内容、使用的CAT工具等等，这样就导致任何一个译员都无法应付所有来自客户的需求，每个特殊的需求都需要有专门的译员来应对。在这种情况下，如果这种需求不足够大到需要大批量译员连续工作，那么兼职译员就是选择之一。

兼职译员往往是从其他翻译公司离职，有更丰富的工作经验和更高的翻译质量。他们往往更熟悉翻译规则、对术语和句式的把控更好，虽然翻译单价稍高，但综合下来，雇主还是更喜欢这样的译员。

　　从译员方来说，优质译员也更喜欢做兼职翻译。专职往往收入有限，给优质译员的薪酬往往不能反应他们的工作数量和质量。而做兼职，做得好的情况下，往往能月薪两万以上。还有，由于家庭或个人偏好等原因，许多人更喜欢自由翻译这种工作状态，在薪酬不相上下的情况下，有许多自由的时间可以分配。

　　但翻译公司和兼职译员的合作本身是一个痛苦的过程。翻译公司从接到客户需求开始，就开始招聘译员。从收到的成千上万简历中筛选出十分之一甚至更少的简历，发送试译稿给他们，然后又由内部译员在这N个返回的试译稿中，遴选质量可以的译员。有时候，如果有必要，还要对这些兼职译员做专项培训。整个过程费时费力不说，效率也极其低。笔者自己所在公司需要一个台湾繁体译员，招聘了半年仍一无所获。出现这种情况，许多来自客户的需求都无法满足，只能看着商机白白跑掉。话说回来，即使找到译员，关于价格、质量控制、结算等问题，又有很多交涉和纠结。所以可以看到，在招聘网站上，几乎所有的翻译公司都在不停地招聘兼职译员，招聘已经成了翻译公司的必修课。